Trovare lavoro dopo un anno dal diploma non è una chimera, ma una realtà che emerge dai dati del monitoraggio di Indire (Istituto Nazionale Documentazione Innovazione Ricerca Educativa) sugli Istituti Tecnici superiori. Si tratta di istituti di formazione terziaria professionalizzante e quindi di livello post-secondario (si accede dopo la scuola superiore), dove viene rilasciato un diploma tecnico. Quella degli Its è una formazione non universitaria che dura 2 o 3 anni e che consente di specializzarsi e di entrare subito nel mondo del lavoro.

Positivi i dati degli Its

Dall’indagine di Indire emerge che l’80% dei diplomati ha un impiego dopo 12 mesi dalla fine del percorso di studi, e il 90% ha un lavoro coerente con il diploma preso. Quasi il 50% viene assunto con un contratto a tempo determinato. Chi si iscrive agli Its sono giovani che arrivano in prevalenza da gli istituti tecnici (più del 62%) e dai licei (21%); gli iscritti sono maschi (72%), di età compresa tra i 20-24 anni (il 45%) e tra i 18-19 anni (il 32%). Trovano lavoro subito coloro che si diplomano nei settori: Mobilità sostenibile (83%), Tecnologie dell’informazione e della comunicazione (82%) e Nuove Tecnologie per il made in Italy (80%). In quest’ultimo ambito rientrano Sistema meccanica (92%) e Sistema moda (86%).

Secondo questi dati, quindi, gli Its rispondono alle esigenze del mercato del lavoro e contribuiscono a ridare slancio all’economia. Formano tecnici molto richiesti dalle imprese, tanto che stanno aumentano sia gli iscritti che i corsi erogati, oltre alla qualità della formazione stessa che si compone di metodologia, laboratori e stage in azienda, con la collaborazione di docenti che provengono dalle imprese stesse. I dati Indire mostrano che sono oltre 2400 le aziende coinvolte negli stage, in maggioranza di dimensioni medio-piccole (il 40% ha un numero di dipendenti inferiore a 9).

Attività didattiche che unite all’apprendistato e alla formazione prevista da questa tipologia di contratto – che può essere finanziata dai Fondi Interprofessionali – consentono ai giovani di entrare nel mondo del lavoro, formarsi, migliorare le proprie competenze e avere l’opportunità di creare un rapporto duraturo con l’azienda. Un ottimo trampolino di lancio.

Il gap da colmare nel settore tecnologico

In questo quadro positivo, emerge però anche un gap da colmare: la tecnologia. Secondo il recente sondaggio Desi di giugno 2019 (stilato dalla Commissione europea per valutare l’indice di digitalizzazione dell’economia e della società) l’Italia è 24° nella classifica europea. Lo sviluppo della rete veloce risulta lento e si registra anche una scarsa diffusione dell’uso di internet tra la popolazione.

Il Rapporto Desi mostra un Paese indietro rispetto al resto delle nazioni Ue, che deve quindi investire in questo settore per stare al passo. Ad esempio, si usa poco l’e-banking, le PMI che vendono online sono solo il 10% e le competenze digitali degli italiani restano scarse.

«È la formazione a fare la differenza anche per quanto riguarda la digitalizzazione delle imprese – ha dichiarato il direttore di FondItalia Egidio Sangue. È necessario che le imprese comprendano la portata innovativa che può derivare dall’introduzione del digitale nella propria azienda, anche se piccola e micro, e formino costantemente i propri dipendenti già attivi ed i neo assunti per un corretto e completo utilizzo dei nuovi sistemi di produzione, vendita e gestione. Per questo FondItalia ha scelto di finanziare la formazione sia per quanto riguarda l’apprendistato che l’introduzione di sistemi innovativi in azienda. Per essere al fianco delle imprese e dei lavoratori sia per quanto riguarda le esigenze immediate che quelle di investimento a lungo termine».

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Crescono gli infortuni sul lavoro, di cui 212 mortali, nel primo trimestre del 2019: sono infatti oltre 157mila le denunce presentate all’Inail nel periodo che va dal 1 gennaio al 31 marzo, in aumento di quasi il 2% rispetto ai numeri registrati nello stesso arco temporale lo scorso anno, per un totale di 2.900 casi di infortunio in più.

In particolare, l’incremento di infortuni ha interessato i settori Industria, Servizi e Agricoltura ed è in aumento soprattutto fra le donne (+2,3%) – contro il +1,6% della forza lavoro maschile – e gli extracomunitari (+4,9%) laddove fra gli italiani il segno più si ferma al 1,5%.

I lavoratori colpiti da infortunio sono cresciuti in tutte le fasce di età tranne quella compresa tra i 30 e i 49 anni, che ha invece fatto registrare una flessione del 2,5%.

A livello territoriale si evidenzia invece un aumento delle denunce di infortunio in tutte le aree del Paese. La triste classifica è guidata dalle Isole (+3,1%), seguite da Centro (+2,8%), Nord Est (+2,1%) e Nord Ovest (1,5%), chiude il Sud (+0,2%).

Numeri che confermano come sia più urgente che mai intensificare fra le imprese la promozione della cultura della sicurezza e della formazione.

Per questo FondItalia continua a finanziare percorsi formativi su salute e sicurezza e ha siglato, a tale scopo, una convenzione con l’Organismo Paritetico FormaSicuro per il servizio di assistenza tecnica in merito all’adeguamento delle procedure di valutazione e verifica dei Progetti formativi finanziati dal Fondo in linea con l’evolversi delle normative e per quanto riguarda la redazione di regolamenti, documentazione tecnica e divulgativa.

Nel primo trimestre del 2019 FondItalia ha finanziato circa 80 progetti su salute e sicurezza, per oltre 109mila ore di formazione, con una percentuale pari al 34% del monte ore totali.

«La promozione della Sicurezza sul lavoro è fra gli obiettivi principali perseguiti da FondItalia – spiega il presidente Francesco Franco -. Siamo impegnati tutti i giorni attraverso un lavoro capillare sul territorio affinchè i tristi numeri relativi agli infortuni sul lavoro diminuiscano e affinché a tutti i lavoratori siano garantiti il diritto alla formazione e alla sicurezza nei luoghi di lavoro».

FondItalia è stata ospite del convegno “Percorsi di Formazione Finanziaria per la crescita e la tutela delle piccole e medi imprese”, che si è tenuto lunedì 13 maggio 2019 nella Sala della Regina di Palazzo Montecitorio a Roma.

L’iniziativa, organizzata da Consob e FederTerziario, ha l’obiettivo di fornire agli imprenditori strumenti utili alla crescita aziendale delle PMI attraverso l’analisi di tematiche come la Capital Market Union, le operazioni di crowfunding mediante emissioni di titoli di capitale o titoli di debito e la vigilanza sui fenomeni finanziari abusivi.

«Il progetto – ha spiegato il presidente di FederTerziario Nicola Patrizi – nasce per diffondere appropriate conoscenze finanziarie ai piccoli e medi imprenditori per supportarli nell’approccio al mondo della finanza e accedere ai suoi strumenti».

Saranno 15 infatti i seminari informativi con cadenza trimestrale organizzati in altrettante città italiane e destinati agli imprenditori iscritti a FederTerziario e ad altre realtà del mondo cooperativo e imprenditoriale.

Al convegno hanno partecipato fra gli altri il Presidente del Parlamento europeo Antonio Tajani e la Senatrice Anna Cinzia Bonfrisco.

Tra Jobs Act, riforme del lavoro, Decreto Dignità diventa davvero difficile orientarsi per capire quali sono i contratti di lavoro possibili in Italia, oggi. Il mondo del lavoro e, in particolare, l’aspetto delle assunzioni è un argomento delicato, particolarmente complesso e in continua evoluzione. Infatti, il rapporto di lavoro è accompagnato da diverse “peculiarità” che, negli anni, hanno portato ai “cosiddetti” contratti flessibili, come il contratto a termine e quello stagionale fino al contratto di prestazione d’opera occasionale. Ogni rapporto di lavoro, inoltre, deve conformarsi alle disposizioni derivanti dai contratti collettivi che possono variare in base alla posizione del lavoratore e al suo livello di anzianità. E ancora, bisogna tener conto anche delle varie disposizioni in materia di contributi, assicurazione e incentivi all’assunzione. Insomma, quali sono i nuovi contratti di lavoro in vigore nel 2019?

La risposta a questa domanda è più complessa di quel che sembra, perché le novità sono quasi giornaliere e non è facile essere sempre aggiornati. Per fare un po’ di chiarezza sulle forme contrattuali di assunzione del 2019, bisogna tornare al 2015, anno in cui è entrato in vigore il Jobs Act, in base al quale sono state poi apportate varie evoluzioni normative.

Contratti di lavoro: le novità sul Job Act per il 2019 

Il decreto definitivo sul riordino dei contratti di lavoro e ammortizzatori sociali del 2015, prevede che in Italia si possa assumere con le seguenti forme contrattuali:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti;
• Contratto a tempo determinato;
• Contratto di somministrazione (ex contratto interinale);
• Contratto a chiamata;
• Lavoro accessorio – Prestazione d’opera occasionale e Libretto Famiglia;
• Apprendistato;
• Part-time;
• Contratto a progetto.

Sostanzialmente la normativa in materia di assunzione per il 2019 ricalca le linee tracciate dal Decreto Legislativo del 2015, salvo per alcune eccezioni. La Legge di Stabilità 2019, infatti, ha introdotto una serie di incentivi e agevolazioni fiscali per favorire l’assunzione con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, introducendo alcune novità solo in merito alla mansione del lavoratore. Precedentemente il datore di lavoro poteva collocare il lavoratore assunto a qualsiasi mansione del livello di inquadramento, purché rientrasse nella stessa categoria. Oggi, invece, il lavoratore può essere collocato a mansioni non solo equivalenti alla sua professionalità, ma anche ad altre, legalizzando formalmente l’affidamento anche di mansioni inferiori a patto che il lavoratore mantenga lo stesso stipendio. Questo, tuttavia, è ammesso solo in caso di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale e negli altri casi precisamente individuati dai contratti collettivi.

Inoltre, è stato previsto anche un accordo di conservazione del posto di lavoro, ovvero è diventato legale l’accordo individuale “in sede protetta” con il quale il datore di lavoro e il lavoratore possono accordarsi sull’abbassamento della retribuzione proporzionalmente alla mansione di livello inferiore che si andrebbe a svolgere al fine di evitare il licenziamento.

Per quanto riguarda i contratti a tempo determinato, invece, per effetto del Decreto Dignità è stato nuovamente introdotto l’obbligo di indicare la causale, cioè il motivo che giustifica l’utilizzo di questo tipo di contratto per quelle assunzioni di durata superiore a 12 mesi. Aspetto che invece il Jobs Act aveva superato. Questa novità si riflette anche nella nuova dicitura che definisce questa formula contrattuale: Contratto a termine a causale, applicabile a qualsiasi mansione.

Il contratto di somministrazione, invece, per il 2019 è stato sostituito dal nuovo contratto di Staff Leasing che va ad estendere il campo di applicazione del contratto a tempo indeterminato realizzato all’interno della somministrazione.

In merito, il Decreto Dignità ha stabilito che il numero di lavoratori assunti con contratto a tempo determinato o in somministrazione a tempo determinato non può superare il 30% del numero dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, fatta eccezione dei lavoratori in mobilità e dei disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali per condizioni svantaggiate.

Infine, i contratti a progetto e mini co. co. co. sono stati aboliti. Dunque, decorsa la scadenza contrattuale non potranno essere più stipulati e, in merito, il Jobs Act prevede un piano di stabilizzazione ad hoc per i lavoratori che hanno prestato attività lavorativa a favore dell’impresa.